
Um levantamento
feito nos Estados Unidos concluiu que algumas funções oferecem maior mobilidade
aos empregados que outras. Assim, atividades cujos resultados são bastante
dependentes do entrosamento com os colegas diminuem a disposição para mudar, já
que o risco do insucesso aumenta. Essa situação é exemplificada com um levantamento
feito com jogadores da Liga Nacional de Futebol dos Estados Unidos onde, nos 10
anos do período estudado, a rotatividade dos “receptores” foi de 8,3%, enquanto
a dos “chutadores” – que é uma atividade mais individual – chegou a 19,4%.
Fonte: HSM Management. Maio-junho 2009. pp. 130-136.