A preocupação com a falta dos funcionários é constante no Hospital Santa Cruz, de Curitiba PR, segundo Chrystian Renan Barcelos, gerente de pessoas e processos. Com 680 colaboradores, o hospital conseguiu diminuir em 10% sua taxa de absenteÃsmo através de algumas mudanças na empresa. “Nossos critérios de promoção levam em conta essa questão de ausências. A pessoa com menor Ãndice de faltas e atrasos tem preferência para ser promovida ou assumir um cargo de liderançaâ€, afirma.
O hospital também oferece curso de inglês com subsÃdio de parte da mensalidade, mas somente para quem não ultrapassar o limite de faltas.
Fonte: http://edinalvaap2.blogspot.com.br Acesso em 24.02.16.