O custo das faltas, justificadas ou não, se reflete na rentabilidade das organizações. Ainda assim, de modo geral o absenteÃsmo não é tratado com a devida importância.
Um levantamento feito pelo instituto de pesquisa GFK [1] baseado em 1.000 entrevistas telefônicas, em várias cidades brasileiras, concluiu que 2 em cada 10 brasileiros faltam ao trabalho e que 21% faltam ao menos uma vez por mês. O mais surpreendente é que a maioria dos entrevistados avalia que a ausência não traz impactos para sua carreira profissional. Em 86% dos casos, os funcionários não têm desconto no salário, 98% dos entrevistados não têm advertência e 68% declaram que não impacta em promoção futura.
O absenteÃsmo médio nas empresas do Paraná, em 2017, foi de 1,9% do tempo [2]. Isso corresponde a aproximadamente uma falta a cada dois meses; este resultado é bem melhor que o da amostra da pesquisa GFK mas, ainda assim, elevado e merecedor de atenção por parte dos gestores.
Referência:
1 – Pesquisa “Medicina Personalizada: a visão do brasileiroâ€, realizada em parceria com a HSM, Roche e Hospital SÃrio-Libanês, citada na HSM Management. jan/fev 2011. p. 149.
2 -Bachmann & Associados. Benchmarking Online de Indicadores de RH: Dados de 2017. DisponÃvel em www.indicadoresrh.com.br. Curitiba. 2018.
