O TransBank concede 20 horas anuais para os colaboradores resolverem problemas pessoais. Devido a essa e outras boas práticas de RH, o banco tem um absenteÃsmo anual de 1,5%, ante 15% no setor*.
Essa abordagem permite que o empregado faça uma melhor gestão do tempo. Assim, ao invés de usar um “atestado” e faltar um dia, ele faz uso do perÃodo necessário para uma consulta ou exame, por exemplo. A relação de confiança também traz benefÃcios para a empresa.
Fonte: * – HSM Management. Set-out 2013. p. 131.
