Pesquisa realizada no final de 2014 pela Mercer aponta os principais objetivos de oferecer o benefício:

NA VISÃO DO RH

• 23% satisfação do colaborador
• 16% retenção e engajamento
• 14% valores organizacionais

NA VISÃO DO DIRETOR FINANCEIRO

• 21% custo dos planos de saúde
• 15% absenteísmo
• 11% produtividade

Fonte: Revista Melhor gestão de pessoas. março 2015. p. 17.