Bring Your Own – BYO

Os principais motivadores da política de “traga seu próprio dispositivo” são o aumento da produtividade e mobilidade dos colaboradores, redução dos custos com TI e atração e retenção de talentos. Segundo estudo da Citrix, as políticas de BYO aumentam em 57% o nível de satisfação, em 52% a produtividade e em 52% a mobilidade dos funcionários. Além disso, elevam em 46% a flexibilidade dos ambientes de trabalho e reduz em 36% os custos de TI.

Fonte: Revista Melhor. Janeiro 2012, p. 8.

Medindo satisfação no trabalho

Os critérios usados para avaliar o grau de satisfação das pessoas com as organizações variam bastante, mas os itens seguintes, utilizados pelo Great Place to Work Institute e a Revista Exame são bastante representativos:

·      Remuneração

·      Benefícios

·      Treinamento e oportunidades de carreira

·      Segurança e confiança na gestão

·      Orgulho do trabalho e da empresa

·      Clareza e abertura na comunicação interna

·      Camaradagem no ambiente de trabalho

·      Responsabilidade social

Fonte: Guia Exame As 100 melhores empresas para você trabalhar, 2002.

Altamente variável

Segundo a Pesquisa Anual de Benefícios Aon Hewitt 2011, o custo médio de planos de saúde corporativos do mercado em geral apresenta valores que variam de 132 reais para o nível operacional até 431 reais para a diretoria, de acordo com o nível hierárquico.

Fonte: Revista Melhor – Gestão de pessoas. Especial 2012 Saúde. Ed. Segmento, p. 55.