Participação da mulher – Boa prática

Imagem: Barun Patros em https://pt.freeimages.com

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Em 2004, Julie Gilbert, vice-presidente de centralização no cliente da Best Buy, criou o Women’s Leadership Forum WOLF. Cada “pacote WOLF” é composto por vinte e cinco mulheres e dois homens, de todas as partes da organização, que se reúnem para superrar os desafios surgidos em uma indústria de varejo construída por homens e para homens, mas na qual 45% de todas as compras são feitas por mulheres. Como resultado de seus esforços – que envolveram mais de 20 mil clientes e funcionários – houve um aumento de 37% no número de candidatas mulheres a emprego e uma redução de quase 6% na rotatividade das empregadas mulheres.

As mulheres Рnovamente, em ambos os lados do balc̣o Рtornaram-se coparticipantes ativas na transforma̤̣o da Best Buy em um lugar para comprar e trabalhar.

Fonte: Brown, Tim. Change by design: how design thinking transforms organizations and inspires innovation. HarperCollins Publishers, New York, NY. USA. 1th ed. 2009. p. 188.

Medindo o subjetivo – Grau de narcisismo

ObjetivoSubjetivo

Um exemplo prático e interessante de como medir algo abstrato foi dado pelos pesquisadores Arijit Chatterjee e Donald Hambrick, da escola de negócios Wharton, da Universidade da Pensilvânia.

Segundo os pesquisadores, a resposta às cinco questões abaixo permite uma avaliação segura do que chamaram “Índice de Narcisismo”. A abordagem foi usada, com sucesso, para avaliar o presidente de 111 empresas norte-americanas.

  1. Qual é o espaço ocupado pela foto do presidente no relatório anual da empresa?
  2. Qual o destaque para ele nos textos de divulgação da empresa?
  3. Qual a extensão de sua biografia no guia Quem é Quem?
  4. Com que frequência ele fala na primeira pessoa do singular em entrevistas?
  5. Qual a relação entre o seu salário e a do segundo executivo mais bem pago?

Fonte: Revista Negócios, Ed. Época. Qual o seu grau de narcisismo? Thomaz Wood. N° 2, abril/07. pp. 129-130.

Nota: O estudo original, com a base teórica que suporta o estudo, é: Arijit Chatterjee e Donald Hambrick, It’s All About Me: Narcissistic CEOs and Their Effects on Company Strategy and Performance. Disponível em http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.2189/asqu.52.3.351 Acesso em 2.02.18.