A TBA adota uma meta mensal de entrevistas de deficientes, para aumentar a inclusão ao máximo [1].

O Programa Unilever de Indicação de Pessoas com Deficiência é um plano alternativo ao programa de recrutamento convencional. Nele, os funcionários podem indicar pessoas com deficiência física para trabalhar na companhia, com o objetivo de mobilizar os funcionários sobre o tema [2].

Fontes:

[1] РRevista Melhor РGesṭo de Pessoas. Agosto de 2011. p. 142.

[2] РRevista Melhor РGesṭo de pessoas. Setembro de 2014. p. 35.